我是6686体育 当打之年
—— 公司共青团组织各级6686体育 部 “云学习”
（通讯员 沈毅） 为进一步加强6686体育部队 伍 的 建设，切实提升6686体育部联系服务青年本领，以“青年大学习”为载体扎实开展理想信念教育。3月19日，公司团委借助兄弟单位网络学习平台，积极组织公司各级6686体育 部 “云学习”了西南交通大学抗 “ 疫 ” 专题公益直播 的《 开展职业生涯规划，帮助青年员工成长 》课程 。
战 “ 疫 ” 不停学，在线学习破“疫”之道
学习课上，钟永祥副教授围绕“人才流失加剧、员工忠诚度下降”“建立员工发展与企业发展利益共同体”“员工职业生涯规划”“人力资源管理的新课题：员工职业生涯管理”四个模块授课。公司各级6686体育课后纷纷表示，要在共青团工作中结合青年特点探索有效的教育引导方式，坚持青年导向，抓住青年最关心、最直接、最现实的问题，引领团员青年思想、服务企业中心工作、服务青年成长成才。
6686体育必修课：如何“搞定”青年
公司 建大万和项目团支部书记魏少琦说 ： “没有职业规划的职场生涯就像在黑夜中摸索前行，有了职业规划才能跟随大海中的灯塔指引前行。”
公司第四工程公司 团总支书记董佳琪学习后，在笔记本上写下“共青团在人才培养上做得更多的是利用思想无代沟、好沟通的优势，向青年传递企业文化，向企业传递青年思想，及时了解青年思想动态，从而更精准的帮助青年成长成才。”
公司第三工程公司 锦和项目团支部书记张子禹说 ： “员工的发展和企业的发展是利益共同体，劲往一处使，才能产生认同感。”
公司 外区单位西北 工程公司 团总支书记肖梦南表示，“ 加强与青年职工沟通交流 ， 交心谈心 ， 让职工感受到公司的关心和培养 是有效降低90后员工离职率的法宝。”
作为一名从机关到项目一线的90后青年， 金科直属项目团支部书记李华兴 说： “‘下到项目上来’、‘ 因材施教’，用30%的天赋加上70%的努力，终将能在职业生涯中上演现实版的‘杜拉拉升职记’。”
据悉，20 20年公司团委将继续 在公司 党政 的 领导 下 ， 紧紧围绕公司生产经营， 充分发挥助手功能，服务青年成长成才。 持续 巩固扩大公司青年群众基础 ， 注重思想引领，营造良好氛围 ， 整合内外资源，全方位关心青年 ， 围绕中心工作，深耕团建品牌。 用青春书写新时代的荣光，为公司转型跨越发展贡献青年智慧 。